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¿Qué son las tendencias cerebrales de Herrmann?

Lo que nos diferencia del resto de empresas es nuestro talento, nuestro equipo. El capital humano es el recurso más valioso que tiene nuestra organización para ganar en competitividad, de hecho, Según APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) es la parte más importante de cualquier organización.

Conoce el Test de personalidad PAPI y su aplicación en las organizaciones

Por María Celeste Castillo

Para poder ser una empresa competitiva necesitamos tener el mejor capital humano, y para ello debemos atraer, seleccionar y retener el mejor talento. En este artículo os presentamos una herramienta clave para hacer una buena selección, evaluación y desarrollo de nuestro personal.

Mindfulness para prevenir el estrés y sus costosas consecuencias en el trabajo

Por Fran Delgado (periodista)

¿Cómo trabajar con dinamismo sin caer en el estrés? Esta es una pregunta que se formulan gran parte de los líderes. De hecho, según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laboral …

La importancia de los equipos autogestionados en un mercado altamente competitivo

Por Fran Delgado.

A día de hoy, las empresas deben moverse en mercados cuya característica primordial es el dinamismo y la evolución constante. Si una organización quiere tener éxito, necesita ser capaz de adaptarse a cualquier vaivén.

Descubre por qué agile es la clave en un futuro de incertidumbre

Por Aura Cid.

Los marcos de trabajo ágiles se están convirtiendo en la opción adoptada por aquellas empresas que quieren transitar en un entrono cambiante e incierto, poniendo en valor a las personas y favoreciendo la colaboración y comunicación …

Gestionando la incertidumbre

Por Aura Cid.

Hablar del término VUCA es una constante en los tiempos actuales. Escuchamos hablar sobre la volatilidad (Volatilily) y facilidad de nuestro entorno para cambiar las reglas del juego, , la incertidumbre (Uncertainty) en un presente poco definido, …

La igualdad de género potencia la satisfacción laboral

Por Aina Comas

La igualdad de género en el ámbito del trabajo está en el centro de las políticas laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 1998 afirmó que la equidad entre hombres y mujeres está en la base de un “decent work”…

Solo el 30% de los empleados son resilientes

Por María Sáez

Para millones de trabajadores, la pandemia de Covid19 supuso el último año el paso obligado del trabajo presencial al remoto, que en la mayoría de casos se llevó de forma improvisada, sin recursos materiales e invadiendo el espacio doméstico de convivencia, descanso y desconexión…

8M. Mujeres de impacto: pasado y futuro

Por Gina Aran

Empresarios que se escandalizan porque una subdirectora de Trabajo les reclama que utilicen lenguaje inclusivo en sus ofertas de empleo, se llevan las manos a la cabeza porque piensan que la funcionaria de turno no tiene otra cosa que hacer, se quejan de que ésta no sabe cuáles son sus verdaderas prioridades…

3 claves para destacar con tu comunicación digital personal

Por Cristina Febrer Sospedra

2020 fue el año en que la comunicación digital se volvió más personal nunca. De repente, nos vimos entrado -virtualmente- en las casas de nuestros jefes, compañeros y colaboradores; intercambiando llamadas de trabajo en plenos momentos de cambio e incertidumbre y equivocándonos una y otra vez al acceder a plataformas como Zoom, Google Meet o Teams.

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El valor de lo imperfecto

El valor de lo imperfecto

Por Gina Aran

Rita Levi-Montalcini, neurobióloga italiana, premio Nobel de Medicina por haber identificado un factor de crecimiento de las células nerviosas, describió en su autobiografía “Elogio de la imperfección” las ventajas de la misma.

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¿Cómo harías tu plan personal de upskilling?

¿Cómo harías tu plan personal de upskilling?

Por Martín Bernardi

El pasado jueves tuvo lugar una interesante mesa redonda en la que participó Patricia Villanova, People Development Manager de la cadena de cines CINESA, Francesc Porta, HR Interim Manager de la red de ETT Grupo Temporing y colaborador de Inginium, y nuestra CEO Gina Aran.

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