Inginium: visión, pasión y acción

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EL ARTE DE ATRAER TALENTO, EL EMPLOYER BRANDING

Uno de los grandes retos con los que se enfrentan las compañías actuales es la captación y la fuga de talentos. Los mercados laborales cada vez son más exigentes y las empresas se ven abocadas a competir entre ellas para tener a los mejores profesionales entre sus...

¿Qué son las tendencias cerebrales de Herrmann?

Lo que nos diferencia del resto de empresas es nuestro talento, nuestro equipo. El capital humano es el recurso más valioso que tiene nuestra organización para ganar en competitividad, de hecho, Según APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) es la parte más importante de cualquier organización.

Conoce el Test de personalidad PAPI y su aplicación en las organizaciones

Por María Celeste Castillo

Para poder ser una empresa competitiva necesitamos tener el mejor capital humano, y para ello debemos atraer, seleccionar y retener el mejor talento. En este artículo os presentamos una herramienta clave para hacer una buena selección, evaluación y desarrollo de nuestro personal.

Mindfulness para prevenir el estrés y sus costosas consecuencias en el trabajo

Por Fran Delgado (periodista)

¿Cómo trabajar con dinamismo sin caer en el estrés? Esta es una pregunta que se formulan gran parte de los líderes. De hecho, según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laboral …

La importancia de los equipos autogestionados en un mercado altamente competitivo

Por Fran Delgado.

A día de hoy, las empresas deben moverse en mercados cuya característica primordial es el dinamismo y la evolución constante. Si una organización quiere tener éxito, necesita ser capaz de adaptarse a cualquier vaivén.

Descubre por qué agile es la clave en un futuro de incertidumbre

Por Aura Cid.

Los marcos de trabajo ágiles se están convirtiendo en la opción adoptada por aquellas empresas que quieren transitar en un entrono cambiante e incierto, poniendo en valor a las personas y favoreciendo la colaboración y comunicación …

Gestionando la incertidumbre

Por Aura Cid.

Hablar del término VUCA es una constante en los tiempos actuales. Escuchamos hablar sobre la volatilidad (Volatilily) y facilidad de nuestro entorno para cambiar las reglas del juego, , la incertidumbre (Uncertainty) en un presente poco definido, …

La igualdad de género potencia la satisfacción laboral

Por Aina Comas

La igualdad de género en el ámbito del trabajo está en el centro de las políticas laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 1998 afirmó que la equidad entre hombres y mujeres está en la base de un “decent work”…

Solo el 30% de los empleados son resilientes

Por María Sáez

Para millones de trabajadores, la pandemia de Covid19 supuso el último año el paso obligado del trabajo presencial al remoto, que en la mayoría de casos se llevó de forma improvisada, sin recursos materiales e invadiendo el espacio doméstico de convivencia, descanso y desconexión…

8M. Mujeres de impacto: pasado y futuro

Por Gina Aran

Empresarios que se escandalizan porque una subdirectora de Trabajo les reclama que utilicen lenguaje inclusivo en sus ofertas de empleo, se llevan las manos a la cabeza porque piensan que la funcionaria de turno no tiene otra cosa que hacer, se quejan de que ésta no sabe cuáles son sus verdaderas prioridades…

¿Cómo harías tu plan personal de upskilling?

¿Cómo harías tu plan personal de upskilling?

Por Martín Bernardi

El pasado jueves tuvo lugar una interesante mesa redonda en la que participó Patricia Villanova, People Development Manager de la cadena de cines CINESA, Francesc Porta, HR Interim Manager de la red de ETT Grupo Temporing y colaborador de Inginium, y nuestra CEO Gina Aran.

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Empleabilidad en época de pandemia

Empleabilidad en época de pandemia

Por Aura Cid

Silvia Forés y Gina Aran reflexionan sobre cómo podemos enfrentarnos al mercado laboral y las opciones que existen para mantenerse activo y atractivo dentro de éste.

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“Agile”, tu única opción

“Agile”, tu única opción

Por Francesc Porta

A medida que van avanzando las semanas desde la explosión mundial de la pandemia del COVID-19, somos más conscientes de que las maneras de trabajar deben ir adaptándose a la evolución del entorno.

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El que no suma, resta

El que no suma, resta

Por Sergio Lujambio

A cuentagotas y generalmente por los pasillos, así me fue enseñando liderazgo, mi propio padre. La pequeña empresa familiar, me integró a mis tímidos 16 años, tímidos, ácratas y rebeldes 16 años.

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Decálogo para reinventarse

Decálogo para reinventarse

Por Aura Cid

10 consejos para reinventarse
Para nadie es un secreto que la crisis del Covid19 no es únicamente sanitaria. A medio-largo plazo nos enfrentamos a una crisis económica, profesional y social sin precedentes.

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Liderazgo digital: la hora de la verdad

Liderazgo digital: la hora de la verdad

Por Francesc Porta

Sin comerlo ni beberlo la explosión mundial de las últimas semanas nos ha puesto a todos en un escenario diferente con reglas, herramientas y estructuras difíciles de asimilar.

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